Mahkeme, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürünün, sigorta priminin tam yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkarılmasının geçersiz olduğuna hükmetti. Yıllar süren hukuki sürecin ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), davacı işçinin işe iadesine karar verdi.
Olayda, işveren tarafından evden çalışmasına onay verilen dış ticaret müdürü, sigorta priminin 30 gün yatırıldığı bir ayda devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş akdi feshedildi. İşçi, fesih işleminin geçerli ve haklı bir nedene dayanmadığını belirterek işe iadesini ve bunun mali sonuçlarından işverenin sorumlu tutulmasını talep etti.
İlk derece mahkemesi, taraflarca kabul edilmiş bir evden çalışma onayı bulunmadığı ve davacının çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetti. Davalı tarafın tuttuğu devamsızlık tutanakları esas alınarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna varıldı.
Ancak, davacı işçi kararı temyiz ederek dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. BAM, yaptığı incelemede, davacının devamsızlıkla işten çıkarıldığı ayda 30 gün sigorta primi yatırılmasını sorguladı. Davacı tanığının beyanları ve SGK hizmet dökümü, işyerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını ve davacının da bu şekilde çalıştığını doğruladı. İşveren tarafından bu duruma itiraz edilmediği ve davacının uzaktan çalışmasının kabul edildiği belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davacının işe iadesine hükmetti. Kararda, davalı tanığının da davacının evden çalıştığını doğruladığı, işverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı tutmadığı ve SGK'ya tam çalışma süresini bildirdiği vurgulandı. Davacının uzaktan çalışmasına muvafakat edildiği ve bu sistemin kaldırıldığına dair bir bildirim yapılmadığı kaydedildi.
Mahkeme, davacıya gönderilen ihtarnameden sonra işverenin çalışma düzenine ilişkin yeni bir düzenleme yapması gerekirken devamsızlık tutanağı düzenlendiğini belirtti. Davacının devamsızlık kastının bulunmadığı ve uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği sonucuna varıldı. İş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispatlanamayan davacının davasının reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararının hatalı olduğuna karar verilerek, istinaf başvurusunun kabulü ile davacının işe iadesine hükmedildi.
