Yeni bir işe başlamak, özellikle istenilen bir pozisyon söz konusu olduğunda, her zaman gerginlik yaratabilir. Bu süreçte ilk günleri sorunsuz atlatmak ve yeni ortama uyum sağlamak için dört yeni işe başlayan kişinin deneyimleri ve önerileri paylaşıldı.
İlk Günlerde Takıldığınızda Birine Haber Verin
Loughborough Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra pazarlama alanında bir yönetici pozisyonuna başlayan 22 yaşındaki Sarisha Ganesan, uzaktan çalışacağı için ilk gününden önce iş arkadaşlarına e-posta göndererek neler beklemesi gerektiğini sordu. Sanal ortamda tanıştığı ekip arkadaşlarıyla yaptığı ilk tanışma toplantısında, üniversitedeki bağımsız çalışma tarzından farklı olarak yoğun toplantılar ve düzenli görüşmelerin olduğunu belirtti. Ganesan, ilk haftalarda takıldığı görevler veya aşırı iş yükü konusunda yöneticisine ve ekibine bilgi vermenin önemini vurguladı. Bilinmeyen veya fazla gelen işlerde yardım istemenin beklendiğini ve kimsenin her şeyi bilmesinin beklenmediğini ekledi.
Yöneticinizle Düzenli Görüşmeler Ayarlayın
Liverpool Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra bir pazarlama ajansında sosyal medya kampanyaları üzerine çalışmaya başlayan 23 yaşındaki Oliver Walker, hazırlık için çok az zamanı olduğunu ve sorumlulukları hakkında yeterli araştırma yapamadığını ifade etti. Walker, şirket hakkında bilgi edinmek için 'şirket takibi' yaptığını belirtti. Ana tavsiyesinin öğrenmeye ve rolünde gelişmeye odaklanmak olduğunu söyledi. Walker, ilk gün yöneticisiyle altı ayda bir hedef belirleme görüşmeleri yapmayı teklif etti. Şirket etkinliklerine katılma ve fırsatları değerlendirme konularında istekli olmanın, şirketin değerli bir üyesi olma yolunda katkı sağladığını belirtti.
Yardım İstemekten Çekinmeyin
Warwick Üniversitesi üçüncü sınıf öğrencisi 23 yaşındaki Chinaza Eke, sivil hizmet alanında sekiz haftalık bir yaz stajını tamamladı. Staj süresince beş ana görev üzerinde çalışması ve daha önce bilmediği yazılım sistemlerini kullanması gerekti. Eke, ilk günlerde yardım istemenin beceri eksikliğini itiraf etmek anlamına geleceğini düşündüğünü ancak kısa süre sonra rehberlik istemenin beklendiğini fark ettiğini söyledi. Üniversitenin yoğun ortamından farklı olarak yöneticisinin yavaşlamasını teşvik etmesinin bir uyum süreci olduğunu belirtti. Eke'nin tavsiyesi, ihtiyaç duyulduğunda yardım istemek ve bunu ne kadar erken olursa o kadar iyi olacağı yönünde. Yardım istemenin değerli bağlantılar kurmaya olanak sağladığını ve hemen yapamamanın sorun olmadığını ekledi.
Kendi Ekibinizin Dışındaki Kişilerle İletişim Kurun
Sektör ilişkilerini yönetme pozisyonuna yeni başlayan 26 yaşındaki Elijah Amoako, ilk günü için çalıştığı organizasyonu araştırdığını ve ekibini anlamaya çalıştığını belirtti. Amoako, ilk günden her şeyi bilme baskısı yerine meraklı ve açık fikirli olmanın önemini vurguladı. Farklı bir şirketten geldiği için yeni rolündeki işleyişi gözlemlediğini ve aynı uygulamaların geçerli olmayabileceğini düşündüğünü söyledi. Amoako'nun tavsiyesi, birden fazla fırsata maruz kalmanın en iyi yolu olarak kendi ekibinin dışındaki kişilerle ilişkiler kurmaktır. Güvenilir, meraklı ve işbirlikçi olmanın ilk günden itibaren itibar inşa ettiğini belirtti. Bir organizasyonun nasıl işlediğini anlamanın ve ilişkiler kurmanın eşit derecede önemli olduğunu ekledi.
Uzman Görüşü
Chartered Institute of Personnel and Development'ta kıdemli politika danışmanı Lizzie Crowley, ilk günden önce temel hazırlıkların yapılmasının önemini vurguladı.
