Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Kararda, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödeme sayılacağı belirtildi. Bu düzenleme ile birlikte, hafta tatilinde çalışan işçinin yalnızca günlük yevmiyesini alabileceği, fazla mesai ücreti alamayacağı ifade edildi.
Olay, haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir K.U.nın İş Mahkemesi'ne başvurmasıyla başladı. Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, devamsızlık durumunda mazeret sorulmadan sözleşmenin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini savundu. Ayrıca, çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve ücretinin ödenmediğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığına hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak kazanıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verildi.
İstinaf mahkemesine taşınan karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kaldırılarak yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne hükmedildi. Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Daire'nin kararında, "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir" ifadeleri kullanıldı.
Yargıtay, işçinin hafta tatiline denk gelen günlerinde mesai ücreti yerine günlük yevmiyesini almasına hükmederek, "Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" değerlendirmesinde bulundu.
