Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu'nun (TMSF) yönetimine devraldığı bir maden şirketinde çalışan yaklaşık 100 civarında işçinin, çalıştıkları dönemde hak ettikleri tazminat ve alacaklarını alamadığı iddia edildi. FETÖ soruşturması kapsamında el konulan madenin işletmesini 2016-2022 yılları arasında yürüten TMSF'nin, bu süreçte emekli olan veya işten ayrılan işçilere kıdem ve ihbar tazminatları ile toplu sözleşme farklarını ödemediği öne sürüldü.
Eskişehir'deki kömür madeni ve termik santralinin daha önceki sahibi Naksan Holding'e bağlı Adularya Enerji Elektrik Üretimi ve Madencilik AŞ'nin TMSF'ye devredilmesinin ardından, fonun madeni işlettiği belirtildi. Bu 6 yıllık işletme döneminde emekli olan veya çeşitli nedenlerle işten ayrılan çok sayıda çalışanın, hak ettikleri ödemelerin yapılmadığı bildirildi. İşçilerin toplam alacak tutarları ve mağdur sayısı hakkında net bir bilgi bulunmazken, mağdur olduğunu belirten işçiler çeşitli sendikalara başvurarak haklarını arama yoluna gidiyor.
İşçi alacakları için TMSF'ye haciz işlemi başlatıldığı ancak fonun, şirketin sahibi değil sadece işletmecisi olduğu yönündeki savunması nedeniyle haciz uygulanamadığı ve bu durumun işçileri mağdur ettiği ifade edildi. Türkiye Maden-İş Sendikası yetkilileri, kendilerine başvuran yaklaşık 70 işçinin TMSF'den alacağı olduğunu belirtti. Sendika yetkilileri, TMSF ile yaptıkları görüşmelerde, fonun alacakların kendilerinden değil, halen faaliyette olduğu belirtilen Adularya Enerji'den talep edilmesi gerektiğini savunduğunu aktardı. Ancak Adularya Enerji'nin de herhangi bir varlığının kalmadığı, bu nedenle haciz işlemlerinin sonuçsuz kaldığı kaydedildi.
Sendika yetkilileri, TMSF'nin işçileri mağdur durumda bırakmasının kabul edilemez olduğunu vurgulayarak, sorunun çözümü için yetkililerden destek talep etti. Madencilerin, geçmişte de benzer sorunlar yaşadığı ve açlık grevleri dahil çeşitli eylemlerle haklarını aradığı biliniyor. Bu son durumun, maden işçilerinin yaşadığı ekonomik ve hukuki sıkıntıları bir kez daha gözler önüne serdiği belirtildi.
