Kariyer.net tarafından gerçekleştirilen "Yapay Zekanın Çalışanlar Üzerindeki Etkisi" başlıklı araştırma sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. Mayıs ayında 1200 çalışanın katılımıyla düzenlenen çalışma, yapay zeka araçlarının iş dünyasındaki dönüşüm dinamiklerini, çalışan deneyimlerini ve gelecek beklentilerini mercek altına aldı.
Yapay Zeka Kullanımı ve Verimlilik Artışı
Araştırma verilerine göre, katılımcıların yüzde 54'ü yapay zeka araçlarını günlük veya haftalık periyotlarda kullanmaktadır. Özellikle 18-34 yaş grubundaki çalışanlarda kullanım sıklığının daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Teknoloji, pazarlama ve eğitim sektörleri, yapay zekanın en yoğun kullanıldığı alanlar olarak öne çıkmaktadır.
Çalışanların yüzde 76'sı günlük iş yapış biçimlerinin değiştiğini, yüzde 73'ü ise verimliliklerinin arttığını ifade etmiştir. Ancak bu durumun iş yükü üzerinde de etkisi olduğu saptanmıştır. Katılımcıların yüzde 42'si, yöneticilerin performans beklentilerinin yükselmesiyle birlikte iş yoğunluğunun arttığını belirtmiştir. Ayrıca, çalışanların yüzde 61'i yapay zeka çıktılarını kontrol ederek kullanmaktadır.
Yetkinlik Gelişimi Bireysel Çabaya Bağlı Kalıyor
Yapay zeka becerilerinin geliştirilmesi sürecinde kurumsal eğitimlerin sınırlı kaldığı tespit edilmiştir. Katılımcıların yüzde 61'i yetkinliklerini günlük süreçlere entegre ederek, yüzde 26'sı ise çevrim içi platformlar üzerinden geliştirmektedir. Şirket içi eğitimlerden yararlananların oranı ise yüzde 13 seviyesinde kalmıştır. Gelişim süreçlerinin çoğu zaman planlı bir programdan ziyade, fırsat buldukça gerçekleştirildiği görülmektedir.
Şirket Desteğinin Çalışan Psikolojisine Etkisi
Kariyer.net Üst Yöneticisi Fatih Uysal, yetkinlik gelişim süreçlerinin büyük ölçüde bireysel çabayla ilerlediğini vurgulamıştır. Fatih Uysal, "Bu sonuçlar, şirket desteğinin çalışan deneyimine etkisini ve çalışan beklentilerine yönelik yaklaşımların önemini ortaya koyuyor." açıklamasında bulunmuştur. Şirket desteği alan çalışanlarda heyecan oranı yüzde 55 olarak ölçülürken, destek görmeyenlerde kafa karışıklığı oranının üç kat daha fazla olduğu belirlenmiştir. İş kaybı endişesi konusunda ise katılımcıların yüzde 46'sı herhangi bir kaygı taşımadığını beyan etmiştir.
