Türkiye'de insan kaynakları (İK) fonksiyonunun stratejik rolü, organizasyonların yönetim yapılarında giderek artan bir ağırlığa sahip oluyor. İnsan kaynakları direktörlüğü (CHRO) görevinden CEO ve Genel Müdür pozisyonlarına geçiş yapan yönetici sayısındaki artış, bu alanın şirket stratejileri üzerindeki etkisini kanıtlıyor.
Geleneksel olarak finans ve operasyon kökenli yöneticilerin domine ettiği üst yönetim kademelerine, artık İK kökenli liderler de dahil oluyor. Bu dönüşümün somut örnekleri arasında Migros Grubu İcra Başkanı Özgür Tort, Koç Holding Turizm, Gıda ve Perakende Grubu Başkanı Özgür Burak Akkol, Enerjisa Enerji Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek ve TCEEGE Konteyner Terminali Genel Müdürü Kaan Anul yer alıyor. Bu isimlerin kariyer yolculukları; strateji, dijitalleşme ve kurumsal yönetim gibi alanlardaki deneyimlerin üst yönetime geçişte avantaj sağladığını gösteriyor.
En Etkin 50 CHRO Araştırması verilerine göre, Türkiye'de İK liderliği C-level pozisyonlar arasında kadın temsilinin en yüksek olduğu alanlardan biri olma özelliğini koruyor. Toplam 4 bin 850 kişiyle yürütülen araştırma kapsamında, listede yer alan liderlerin %64'ünün kadın yöneticilerden oluştuğu tespit edildi. Ayrıca, listedeki yöneticilerin yaklaşık %19'unun kariyerlerinde terfi ederek en üst düzey yönetim kademelerine yükseldiği kaydedildi.
Eğitim profili incelendiğinde, üst düzey İK liderlerinin %58'inin yüksek lisans mezunu olduğu görüldü. Özellikle MBA (İşletme Yüksek Lisansı) derecesine sahip olan yöneticilerin sayısının yoğunluğu dikkat çekiyor. Akademik geçmişlerde Endüstri Mühendisliği, Ekonomi ve İşletme gibi farklı disiplinler öne çıkarken, yönetim odaklı lisansüstü eğitimlerin stratejik karar alma süreçlerinde kritik rol oynadığı belirtiliyor. Araştırmanın ödül töreni, 29 Eylül 2026 tarihinde CHRO Summit 2026 kapsamında gerçekleştirilecek.
